好处
本网站提供的信息旨在为FSU“符合福利条件”的员工提供福利概述. 它没有列出特定员工类别的所有福利. 与福利有关的政策, 休假时间, 任命和就业的其他方面在适用的集体谈判协议中规定，或受马萨诸塞州联邦法律管辖.
人力资源办公室负责协调大学员工的福利. 关于某些好处的更多信息可以在下面找到. 如果你对福利有任何疑问, 包括资格和注册问题, 请与入职处联系, 培训, 和福利专员508-626-4951.
健康
Group Insurance Commission - www.质量.gov /新加坡/
马萨诸塞州联邦团体保险委员会(GIC)为符合条件的州雇员和退休人员管理健康保险和其他福利. 员工可以通过阅读《十大网赌信誉平台》找到有关选择保险计划的有用信息 GIC Benefit Decision Guide，参观 新加坡政府投资公司网站，或直接与保险公司联系，以获得具体的计划福利.
新员工
“符合福利条件”的新员工必须在入职的头10天内将填好的GIC登记表格交回人力资源办公室，以激活GIC保险. GIC保险从聘用之日起60天后的第一个月开始, or two calendar months, 先到者为准.
开放登记
在公开登记期间，员工可以选择更换健康保险计划. 健康保险开放注册日期每年公布一次，通常在春季举行. 医疗保健支出帐户和家属护理支出帐户的公开登记现在与健康保险公开登记一致.
牙科
牙科保险提供给“符合资格”的雇员及其合格家属. 牙科保险由你的雇员类别决定. 有关具体计划福利的信息，请访问以下网站.
» AFSCME员工
退休
退休计划
马萨诸塞州联邦要求所有雇员, both state and contract, 参加一个合格的退休计划.
有关退休计划选择的资料，请参阅以下资料.
退休计划:
这些项目都是根据资格向联邦雇员提供的.
国家雇员退休制度(SERS)
州雇员退休制度(“SERS”)是由马萨诸塞州联邦州退休委员会管理的固定收益计划. 这项计划适用于所有受惠的雇员.
高等教育系 选择性退休计划(ORP)
高等教育部可选退休计划(“ORP”)是一项固定缴款计划. 此计划仅适用于受益的教师、图书管理员和管理人员.
Alternate 退休 Plan (OBRA为为)
兼职, 马萨诸塞州联邦的季节性或临时雇员, 须参与“精明计划”. SMART计划是1990年联邦综合预算和解法案(OBRA为为)允许的社会保障的替代方案。.
Special note regarding 社会保障马萨诸塞州的政府雇员没有从他们的收入中扣除社会保障税. 从英联邦退休的雇员, 谁有资格享受社会保障福利, 他们的社会保障福利可能会因为社会保障而减少 横财抵销规定 or government pension offset. 如果您对这些信息有疑问，请联系您当地的社会保障办公室.
Flexible Spending Account
作为团体保险委员会(GIC)提供的福利的一部分, 员工有机会参加 医疗保健支出账户(HCSA)和/或受抚养人护理援助计划(DCAP).
如有疑问，可致电x4951向福利专员咨询.
递延税项储蓄计划(403b)
雇员可选择参加税项递延储蓄计划(403b). 计划名称和公司联系信息如下. 请联系相应的代表领取计划包和登记表格.
忠诚-马修Toedt - 508-450-4284
TIAA - Bernard DeCunha - 800-842-2776
VALIC - Justin Olewnik - 413-270-0671
智能计划(457b)
雇员有资格参加马萨诸塞州联邦智能计划. 请在下面找到该计划的链接. 要与我们的智能计划代表会面，请联系Andrew Wilson, CFP: 339221-2770或安德鲁.wilson@empower-retirement.com.
学费的好处
根据各自的集体谈判协议或高等教育委员会非单位政策手册，受益的教职员工有资格获得学费补贴.
利用这个好处, 符合资格的员工应填写以下学费减免表格, 你们部门在表格上签字了吗, 并将填妥的表格送交人力资源办公室，由人力资源总监签字. 然后，您必须将表格与学期学费账单一起提交给您所在的学院或大学, 您的配偶或子女已登记.